Control horario para pymes: 1,50 € por empleado al mes
Para una empresa de tres, diez o cuarenta personas que tiene que registrar la jornada y no quiere montar un departamento para ello. El equipo ficha desde el móvil, tú revisas el registro en el panel y el informe sale en PDF, Excel o CSV.
Se paga por cada empleado activo, desde el primero, más IVA. Darse de alta y ponerlo en marcha no cuesta nada, y tienes hasta un mes de prueba, sin compromiso.
Qué paga una pyme según su plantilla
La cuenta es una multiplicación: empleados activos por 1,50 €. No hay mínimo de licencias, así que una tienda con tres personas paga por tres.
| Plantilla | Al mes, más IVA | Equivale al año, más IVA |
|---|---|---|
| 3 empleados | 4,50 € | 54,00 € |
| 5 empleados | 7,50 € | 90,00 € |
| 10 empleados | 15,00 € | 180,00 € |
| 25 empleados | 37,50 € | 450,00 € |
| 50 empleados | 75,00 € | 900,00 € |
Antes de pagar nada tienes hasta un mes de prueba, sin compromiso. El alta de la empresa la hacemos nosotros y no se cobra. Los turnos, los festivos y la ubicación los configuras tú desde el panel, y si te surge cualquier duda, te ayudamos. A partir de ahí se paga el uso: cada empleado activo, cada mes. Si a tu empresa le encaja mejor un paquete cerrado, lo vemos al contratar.
Quien deja la empresa se desactiva en el panel y deja de cobrarse. Su registro no se borra: se conserva cuatro años, como pide la ley.
La obligación es la misma con dos empleados que con doscientos
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción del Real Decreto-ley 8/2019, obliga a registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona. No hay excepción por tamaño. Un autónomo con un solo empleado también tiene que llevarlo.
Los registros se guardan cuatro años. En ese tiempo tienen que estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No llevar el registro es una infracción grave (artículo 7.5 de la LISOS), con multas de 751 a 7.500 euros según el artículo 40.1.b.
La reforma que quiere un registro solo digital, con acceso remoto de la Inspección, sigue sin publicarse en el BOE. Lo que hoy pide la ley y en qué punto está esa reforma lo explicamos en la guía del registro de jornada.
Información orientativa a 9 de octubre de 2026. Resume normas publicadas y noticias de esas fechas. Vuestra asesoría laboral tiene la última palabra sobre el caso concreto.
Cómo funciona en una empresa pequeña
El equipo ficha desde su móvil
Cada persona instala la app de Currito (App Store o Google Play) y entra con la cuenta que le crea quien gestiona el personal. Entrada, pausa y salida con un toque. Si el turno se parte, se ficha varias veces el mismo día. No hace falta comprar un terminal ni colgar una tablet en la pared.
Sin cobertura, el fichaje se guarda en el móvil y se sube cuando vuelve la red. La ubicación solo se guarda en el momento de fichar, y solo si la empresa activa esa opción. Durante la jornada no hay seguimiento.
Tú revisas el registro en el panel
En una pyme, el registro suele llevarlo el gerente, alguien de administración o la propia gestoría. El panel enseña quién ha fichado hoy y avisa cuando alguien no ha fichado a la hora de su turno. Las incidencias llegan al mismo sitio: un olvido, una cita médica, un fallo del móvil. Se aprueban o se corrigen desde ahí.
Cada corrección queda anotada con quién cambió la hora, cuándo y qué valor había antes. Esa es la diferencia con una hoja de cálculo que se reescribe el viernes sin dejar rastro.
Turnos, vacaciones y festivos en el mismo calendario
Los turnos se montan con plantillas, también los partidos, y se asignan por días o por rangos de fechas. Los festivos de la empresa, las vacaciones, las bajas y los permisos van al mismo calendario, con el justificante adjunto cuando lo hay.
El informe, cuando te lo pidan
Eliges fechas y personas, y el registro sale en PDF, Excel o CSV. Incluye entradas, salidas, pausas, horas trabajadas y el motivo de los días sin fichaje, como vacaciones o festivos. El PDF genera una hoja por empleado y mes, preparada para firmar. Si hace falta, se añade el historial de cambios.
Solicitar accesoLo que Currito no hace
Currito es control horario: fichaje, turnos, ausencias e informes. No lleva nóminas, contratos, selección de personal ni evaluaciones de desempeño. Si buscas una suite de recursos humanos completa, en Currito y Sesame HR comparamos precio y funciones para que veas cuándo conviene cada una.
Si tienes un bar o un restaurante, la página de control horario para hostelería entra en el turno partido y en cómo se ficha en pleno servicio.
Cómo se empieza
Nos escribes.
Rellena el formulario de abajo o escribe a info@currito.app. Si nos dices cuántas personas sois, te damos el precio exacto.
Damos de alta tu empresa.
El alta la hacemos nosotros y no se cobra. Después configuras en el panel los turnos, los festivos y si quieres guardar la ubicación al fichar. Si algo no te queda claro, nos escribes y te echamos una mano.
Tu equipo empieza a fichar.
Creas las cuentas en el panel, a cada persona le llega una invitación por email, instala la app y ficha.
Pruebas y decides.
Tienes hasta un mes de prueba, sin compromiso. Si sigues, son 1,50 € por empleado activo al mes, más IVA.
Qué te cuesta el control horario
1,50 € por empleado al mes, más IVA. Mueve el tamaño de la plantilla. Si te encaja un paquete cerrado, lo vemos al contratar.
Una pyme de 10 personas sale a 15,00 € al mes, más IVA.
15,00 €al mes, más IVA
Precio orientativo por usuario. Si te interesa un paquete cerrado, lo vemos al contratar.
Solicitar accesoPreguntas de precio y obligaciones
¿Cuánto cuesta el control horario para una pyme de 10 empleados?
Con Currito, 15,00 € al mes, más IVA. El precio es 1,50 € por empleado activo al mes, sin mínimo de licencias. El alta no se cobra y tienes hasta un mes de prueba, sin compromiso.
¿Una empresa con uno o dos trabajadores está obligada a registrar la jornada?
Sí. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores no distingue por tamaño. Desde el primer empleado hay que registrar cada día la hora de inicio y de fin, guardar el registro cuatro años y enseñarlo a la Inspección si lo pide.
¿Hay que pagar por instalar o configurar el control horario?
No. El alta de la empresa la hacemos nosotros, sin coste. La configuración (turnos, festivos y ubicación al fichar) la haces tú desde el panel, y te ayudamos con cualquier duda. Antes de contratar tienes hasta un mes de prueba, sin compromiso. Lo que se paga es el uso mensual: 1,50 € por cada empleado activo, más IVA.
¿Cuál es la multa por no llevar el registro de jornada?
Es una infracción grave del artículo 7.5 de la LISOS. La multa va de 751 a 7.500 euros (artículo 40.1.b, con las cuantías de la Ley 10/2021). El grado depende, entre otros criterios, del número de personas afectadas.
Sigue por aquí
- Registro de jornada
Qué obliga la ley hoy y en qué punto está el real decreto.
- Control horario para hostelería
Fichaje en el servicio, turnos partidos e informe del lunes.
- Currito y Sesame HR
Precio de lista para 8, 10, 15 y 25 empleados.
Solicitar acceso
El alta de la empresa la hacemos nosotros. Los empleados entran con la cuenta que crea Recursos Humanos.
Email: info@currito.app